Révéler l'Humain

Richard Vins et Spiritueux, forte de 130 ans d'histoire, privilégie des valeurs familiales et promeut l'épanouissement et le développement des compétences. Nous assurons un cadre sécurisé et garantissons plaisir, sécurité alimentaire, et durabilité.

Partage de valeurs familiales

Depuis 130 ans, notre entreprise transmet ses valeurs familiales auprès de ses clients et de ses collaborateurs.

En chiffres

98%

de nos salariés

ont un Contrat à Durée Indéterminée.

12 ans

et 9 mois

C'est l'ancienneté moyenne de nos salariés, tous services confondus.

Compétences et développement

L'épanouissement et la montée en compétences de nos collaborateur-trices sont des enjeux primordiaux, qui se reflètent dans l'expertise que nous offrons à nos clients.

En chiffres

55,42%

de notre force de vente

est formée au WSET 2 (connaissances vins et spiritueux).

42%

de nos collaborateurs

ont reçu une formation en 2024.

Santé et sécurité

Nous visons un cadre de travail toujours plus sécurisé, assurant la santé optimale de nos collaborateurs.

En chiffres

9

formations en sécurité

ont été dispensées en 2024

30

accidents du travail

comptabilisés sur l'année 2024

L'excellence au service de nos clients

La Maison Richard assure le plaisir, la sécurité alimentaire et la durabilité de ses produits et services grâce à l'excellence du savoir-faire transmis par l'ensemble de ses collaborateurs pendant 130 ans.

En chiffres

92%

des commandes

passées par nos clients sont dites parfaites.

Diversité et inclusion

En tant qu'entreprise inclusive, nous célébrons une grande diversité de genres, d'âges et de nationalités parmi nos collaborateurs.

En chiffres

53%

des cadres* de nos services sont des femmes

*d'après la définition de cadres de la convention collective n°3029 |IDCC 493

Index de l'égalité professionnelle femmes-hommes en 2025

Conformément aux dispositions de la loi Avenir visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Richard Vins et Spiritueux publie annuellement son index de l’égalité professionnelle femmes-hommes.

 

Au titre des données 2024

64

Note sur 100

Niveau de résultat en matière d'écart de rémunération entre les femmes et les hommes obtenu par Richard Vins & Spiritueux pour l'année 2025.

14/40

Ecart de rémunération

Objectif : Réduire l'écart salarial à moins de 5%

35/35

Ecart d'augmentations individuelles

-

NC

Indicateur retour de congé maternité

Non calculable sur l'année 2024

5/10

Rémunération hommes-femmes parmi les plus hautes rémunérations

Objectif : Encourager la participation des femmes à des projets transversaux pour accroître leur visibilité
Découvrez l'intégralité de notre politique RSE